商工会議所 ＮＥＷＳ
中小企業の強い味方「ジョブ・カード制度」
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「社員を募集したいがコストが気になる」「将来的な中核人材を育てたい」「長く働いてくれる人がほしい」など、若者の人材育成は中小企業にとっては大きな悩みといわれます。そこで強い味方となるのが「ジョブ・カード制度」。
「ジョブ・カード」とは、求職者の職業能力を証明する４種類のシート（①履歴シート②職務経歴シート③キャリアシート④評価シート）のこと。履歴書などにはない求職者に関する詳細な情報が記載されています。短時間の採用面接ではわからない求職者の職業能力やレベルなどを客観的に評価することができます。
ジョブ・カード制度は、ジョブ・カードの職業訓練を通じ、有能な人材を育成・確保したい企業と正社員の経験が少ない求職者などとのマッチングを推進する国の制度。
職業訓練を実施する企業では、訓練生の適性や能力などを判断すること中小企業の強い味方「ジョブ・カード制度」ができ、正社員として継続雇用できます。また、一定の要件を満たす場合には、国からの助成金や奨励金を受けることができます。
静岡商工会議所では、「静岡県地域ジョブ・カードセンター」を設置し、企業の人材確保・人材育成の支援を行っています。ジョブ・カード制度には、主に中途採用向けの「有期実習型訓練」、新卒採用向けの「実践型人材養成システム」があります。ジョブ・カード制度の活用により、採用時のミスマッチを解消できるほか、助成金・奨励金を活用することで人材育成にかかる経費負担を大幅に軽減することができます。
また、自社のアルバイトやパートを正社員として登用する時にも活用できます。
「若者チャレンジ奨励金」で１００万円が支給
「ジョブ・カード制度」には「若者チャレンジ奨励金」があります。これは35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内で実習（ＯＪＴ）と座学（ＯＦＦ - ＪＴ）を組み合わせた訓練を実施する事業主に奨励金を支給する制度です。
「訓練奨励金」は、訓練実施期間に訓練受講者１人あたり１カ月15万円が支給されます。さらに訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合、「正社員雇用奨励金」として１年経過時、２年経過時にそれぞれ50万円の計１００万円が支給されます。
若者チャレンジ奨励金は35歳未満の若者が対象です。ただし、採用が内定している新卒予定者は対象外です。
詳細は問い合わせを。
静岡県地域ジョブ・カードセンター（静岡商工会議所清水事務所内）
TEL 054（353）3407
カテゴリリスト
掲載順リスト
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2019年度
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2018年度
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- 「２０１８駿府秋のわくわく祭」９月プレミアムフライデーに開幕 9月8日号掲載
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- ７月５日～８日は豪華飾りを満喫「第66回清水七夕まつり」 7月7日号掲載
- 大好評！お座敷体験「昼の芸妓の踊り鑑賞会」 6月2日号掲載
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2017年度
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- 大好評！お座敷体験「夏の芸妓の踊り鑑賞会」 6月3日号掲載
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2016年度
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2015年度
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- 激化するクレームは“謝罪の極意”で正しく対応！ 11月7日号掲載
- 秋は静岡の伝統産業に触れよう「駿河ものづくり・伝統産業フェア」 10月10日号掲載
- 創業に必要な知識を身に付ける「創業ステップアップ講座」 9月5日号掲載
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- 清水の夏の風物詩に注目！華やかな「第63回清水七夕まつり」 7月18日号掲載
- 経営の〝よろず相談〝はお気軽に中小企業、小規模事業者のための～静岡県よろず支援拠点～ 6月6日号掲載
- 市民参加で盛り上がろう「清水港フラワーフェスタ２０１５」 5月9日号掲載
- 春から始めるスキルアップ資格にチャレンジしませんか 4月4日号掲載
- 徳川時代を学ぶ「徳川みらい学会」２０１５年度会員募集 3月7日号掲載
- 家康公を支えた旧幕臣たちの功績を称える「平成の徳川家臣団大会２０１５in駿府」 2月7日号掲載
- 第１回駿府夢灯路竹と明かりに「おまち」が華やぐ 1月10日号掲載
2014年度
- 大切な人への新年のあいさつは「家康公四百年祭」の年賀状で 12月6日号掲載
- 正しいクレーム対応方法を学びませんか？ 11月8日号掲載
- 職人たちの技術と伝統を受け継ぐ静岡市の伝統工芸 10月4日号掲載
- 議員提案条例 9月6日号掲載
- スキルアップセミナー 8月23日号掲載
- 清水の夏の風物詩に注目！華やかな「第62回清水七夕まつり」 7月5日号掲載
- 「ちびまる子ちゃん特別住民票」限定５０００セットで発売中 6月7日号掲載
- 清水港フラワーショー＆インポートバザール２０１４開催 5月10日号掲載
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2013年度
- 静岡・清水に引き継がれた「芸妓文化」を守り育てる！ 11月2日号掲載
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2012年度
- 「静岡市こどもクリエイティブタウンま・あ・る」が、１月20日オープン 12月29日号掲載
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